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西游记里的师徒四人是一个团队，，，，，唐僧的三个徒弟都有显着的性格特点，，，，，对团队做出的孝顺也有多寡。。 。。若是唐僧是老板，，，，，会给谁发最多的奖金呢？？？？
先来看一道很有意思的职场问题：
若是你是老板，，，，，你的员工有孙悟空、猪八戒，，，，，沙僧这三种类型，，，，，现在发奖金的时间到了，，，，，你要怎么分派？？？？谁拿最多，，，，，谁拿最少？？？？
孙悟空很是有本事，，，，，但心高气傲，，，，，有点难治理；；猪八戒没什么大智慧，，，，，就明确怎么讨老板欢心；；沙僧业绩通俗，，，，，不过扎实肯干，，，，，同事关系也最好。。 。。
要是你以“能者多得”的原则选择孙悟空，，，，，那看来你还需要学习一些做老扳的智慧。。 。。
那奖金究竟怎么发呢？？？？原盛大总裁唐骏和均瑶集团总裁黄辉面临这个问题给出的排序是：沙僧给最多，，，，，孙悟空其次，，，，，猪八戒一分不得。。 。。
悟空很醒目，，，，，也很忠诚，，，，，可是他可能在修养方面不是那么好，，，，，爱给老板找茬子。。 。。不过，，，，，他照旧可以调教的，，，，，是应该争取的员工，，，，，并且他很有点子。。 。。
团队内里是人无完人的。。 。。就是说，，，，，你要去寻找一个很是完善的人，，，，，他品行好，，，，，又很有才华，，，，，这种人很是难找。。 。。作为一个主管，，，，，一定要能够向导一个有缺陷的团队，，，，，去抵达预期目的。。 。。以是，，，，，这个奖金照旧应该发下去。。 。。
猪八戒这种只有嘴上功夫、没有真本事的职员，，，，，不得奖金很容易明确。。 。。
孙悟空型的职员毫无疑问是人才，，，，，他有能力，，，，，也有事业心。。 。。能为企业创立价值，，，，，绝对的绩优股，，，，，但孙悟空矛头毕露，，，，，个性突出，，，，，这样的人往往不太明确相助，，，，，有点小我私家英雄主义。。 。。
孙悟空最看不上的，，，，，就是猪八戒这样耍小智慧，，，，，把精神放在拍老板马屁上的人。。 。。
这两种人在一起往往是要闹矛盾的。。 。。公司内部背面谐，，，，，最头疼的照旧老板。。 。。这时间，，，，，就要沙僧施展作用了。。 。。
沙僧这类型的员工，，，，，虽然事情能力没有孙悟空那么强，，，，，但明确协调人际关系，，，，，在整个公司中能起到融合的作用。。 。。沙僧身上难堪的一点就是他有很强的团队意识，，，，，这也正是老板看重此种职员的缘故原由。。 。。
许多初入职场的年轻人，，，，，有优异的知识配景和很强的事情能力，，，，，同时也有点不知天高地厚，，，，，团队协作的意识薄弱。。 。。严酷地讲，，，，，算不上一个优异的职业人。。 。。沙僧这一类型，，，，，在有一定事情履历的人当中较量普遍。。 。。
那么，，，，，要想在职场上提升得快一点，，，，，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？？？？并不尽然。。 。。
老板期待的理想员工事实是谁呢？？？？
首先，，，，，要具备孙悟空的潜质；；
然后再扎实一点，，，，，兼具沙僧的团队意识；；
一个有潜力的“升级版沙僧”，，，，，才是一个完善的职场人。。 。。
在职场上，，，，，通过事情一直的历练，，，，，需要提升的不但仅只是事情能力，，，，，尚有全局的意识，，，，，这样才华实现真正的进化。。 。。从通俗职员到能力突出的职员是一种前进，，，，，从职员到高级治理职员再到成为老板，，，，，这才华算作是职场进化。。 。。
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